Dofinansowanie i wskaźniki zatrudnienia – co zrobić w przypadku pomyłki?

Dofinansowania

03 kwietnia 2025 Małgorzata Tylewicz-Piwnik

Pracownica, zatrudniona w firmie od 2 lutego 2004 roku, dostarczyła swoje pierwsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności 18 marca 2024 roku. Niestety, z powodu niedopatrzenia, nie została uwzględniona w ewidencji wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, a pracodawca nie złożył wniosku o dofinansowanie do jej wynagrodzenia. W związku z tą sytuacją pojawiają się pytania: czy pracodawca może włączyć pracownicę do wskaźników osób z niepełnosprawnościami z bieżącą datą? Czy brak złożenia wniosku o dofinansowanie w pierwszym miesiącu rzeczywiście wyklucza możliwość jego uzyskania w przyszłości? Jakie kroki można teraz podjąć, aby naprawić ten błąd?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.