Wycofanie orzeczenia przez pracownika – co dalej z dofinansowaniem?

Pracownik posiadający orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności jest zatrudniony na pełny etat i jednocześnie pracuje u innego pracodawcy. Zgłosił chęć usunięcia swojego orzeczenia o niepełnosprawności z akt osobowych, argumentując, że chce umożliwić drugiej firmie ubieganie się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Firma, w której pracownik jest zatrudniony w pierwszej kolejności, dotychczas korzystała z dopłat do jego wynagrodzenia w ramach SOD. Czy pracownik ma prawo wycofać swoje orzeczenie z dokumentacji pracodawcy? Jakie konsekwencje wiążą się z tym dla firmy, która zatrudniła go jako pierwsza? Czy mimo posiadanej wiedzy o jego niepełnosprawności nadal należy wliczać go do stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami? Czy istnieje możliwość rezygnacji ze składania wniosku WND na tego pracownika?