Czy w okresie przejściowym przysługuje podwyższone dofinansowanie?

Na mocy nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej z dnia 24 lipca 2024 roku wprowadzono przepisy umożliwiające wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Osoby niepełnosprawne mogą przedkładać pracodawcom zawiadomienia lub zaświadczenia o złożeniu wniosku o kolejne orzeczenie. W takich dokumentach określa się nową datę ważności poprzedniego orzeczenia – maksymalnie do sześciu miesięcy od dnia złożenia wniosku lub do momentu wydania kolejnego orzeczenia. Czy w okresie przedłużenia ważności orzeczenia pracodawca może ubiegać się o podwyższone dofinansowanie do wynagrodzeń, jeśli poprzednie orzeczenie dotyczyło osoby ze schorzeniem specjalnym?