Jako kazusem posłużymy się przykładem pracownika zatrudnionego od 2005 roku. Od 2000 roku miał on orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, na podstawie którego pracodawca otrzymywał dofinansowanie wynagrodzenia. W dniu 8 października 2013 roku komisja orzekła u niego umiarkowany stopień niepełnosprawności od 25 lipca 2013 roku do 31 października 2016 roku. Pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie 16 października 2013 roku.
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.