Niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia – co z SOD, efektem zachęty i stanem zatrudnienia?

Pracownik zatrudniony od 25–30 lat uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie trwania stosunku pracy. Dokument ten został dostarczony pracodawcy 2 grudnia 2024 roku. W związku z tym pojawiają się istotne kwestie dotyczące zasad rozliczania dofinansowania do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością (SOD) oraz ujęcia pracownika w dokumentacji. Czy w tym przypadku konieczne jest ustalanie efektu zachęty? Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie za cały grudzień? A jak należy traktować tego pracownika przy sporządzaniu DEK IIa i INF-1 – czy powinien być wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 2 grudnia, czyli od dnia dostarczenia orzeczenia?