ZPChr – pomoc indywidualna z ZFRON: które wydatki mogą budzić wątpliwości?

Zakłady Pracy Chronionej mają możliwość wspierania swoich pracowników ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach tzw. pomocy indywidualnej, która nie podlega zasadom pomocy de minimis ani IPR. Jednak w praktyce często pojawiają się pytania dotyczące zakresu wydatków, które można w ten sposób sfinansować. Pracodawcy i działy kadr zastanawiają się, czy z pomocy indywidualnej ZFRON mogą pokrywać koszty takich świadczeń jak: a) Kursy, studia podyplomowe językowe lub branżowe niezwiązane z obowiązkami służbowymi (np. psychologia dla pracownika HR, budownictwo dla pracownika logistyki); b) Karnety na basen, siłownię lub zajęcia indywidualne z trenerem dla osób ze schorzeniem specjalnym „R”; c) Zakup soczewek kontaktowych dla pracownika administracyjnego; d)Zakup budżetowego laptopa do użytku prywatnego; e) Dodatkowe opłaty podczas pobytu w sanatorium (np. opłata klimatyczna, za parking, telewizor, czajnik); f) Wydatki na leki i środki medyczne bez recepty (np. środki przeciwbólowe, płyny dezynfekcyjne, plastry, opakowania foliowe); f) Każdy z powyższych przypadków może budzić wątpliwości interpretacyjne i wiązać się z ryzykiem zakwestionowania przez PFRON podczas kontroli. Które z tych wydatków są obarczone największym ryzykiem? Jakie kryteria decydują o ich dopuszczalności w ramach pomocy indywidualnej z ZFRON?