08
GRU
Pracownik z niepełnosprawnością a praca w nadgodzinach
Firma zatrudnia pracowników na stanowiskach budowlanych, biurowych, kierowców oraz dozorców z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym. Pracownicy ci posiadają zgodę od lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych oraz nocnych ze stawką godzinową lub zasadniczą. Jaka będzie obowiązywała norma czasu pracy wszystkie w/w grupy pracownicze ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 10 lipca 2014r.? Powyżej której normy będą naliczane nadgodziny? Czy w każdym przypadku zachodzi konieczność przeliczania stawki godzinową wynagrodzenia?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
