Koszty płacy a benefity pracownicze – jakie składki uwzględnić?

Pracodawca opłaca pracownikom pakiet medyczny, od którego naliczane są składki ZUS i podatek, jednak wartość pakietu nie jest uwzględniana w kosztach płacy. Do tych kosztów doliczane są natomiast składki na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS) od wartości pakietu medycznego. Dodatkowo pracownicy otrzymują rabat na zakup posiłków w stołówce zakładowej, od którego również opłacają składki ZUS i podatek. Wartość tego rabatu, podobnie jak w przypadku pakietu medycznego, nie jest wliczana do kosztów płacy. Czy składki na FP, FGŚP i FS od wartości udzielonego rabatu w stołówce powinny zostać uwzględnione w kosztach pracy?