08
GRU
Dofinansowanie z PFRON a zmiana wymiaru etatu – czy to możliwe?
Pracownik niepełnosprawny, zatrudniony na 0,25 etatu, złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem na 30 listopada 2024 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Na jego miejsce planowane jest zatrudnienie nowego pracownika na to samo stanowisko, lecz w pełnym wymiarze czasu pracy (1,00 etatu). Efekt zachęty ma zostać wykazany metodą jakościową. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie miał prawo do dofinansowania z PFRON na nowo zatrudnionego pracownika, mimo że wymiar etatu nowej osoby będzie wyższy niż u jej poprzednika?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
