Nowe zatrudnienie a efekt zachęty jakościowy – analiza przypadków

1. Firma zatrudnia pracownika na pełny etat w miejsce osoby, która wcześniej pracowała na ½ etatu, a jej umowa wygasła na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 (upływ czasu określonego w umowie). 2. Zatrudnia także nową osobę na stanowisko po pracowniku, który rozwiązał umowę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1), przy czym inicjatorem rozwiązania był pracownik. 3. Kolejna sytuacja dotyczy zatrudnienia w miejsce osoby, z którą rozwiązano umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 (długotrwała choroba). Czy w tych przypadkach można uznać, że spełniony jest efekt zachęty jakościowy?