Wcześniejsza emerytura a odprawa – co na to przepisy?

Pracownik urodzony 15 września 1957 r. był zatrudniony w firmie od marca 2007 r. W dniu 20 lipca 2018 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron, uzyskując prawo do wcześniejszej emerytury. Wówczas nie otrzymał odprawy emerytalnej. Następnie, 23 lipca 2018 r., ponownie podjął zatrudnienie na czas nieokreślony. We wrześniu 2022 r., po ukończeniu 65. roku życia, nabył prawo do pełnej emerytury, jednak nie rozwiązał umowy o pracę. Obecnie, w listopadzie, zamierza zakończyć zatrudnienie. Czy w tej sytuacji przysługuje mu odprawa emerytalna? A może powinna była zostać wypłacona już w lipcu 2018 r., mimo że pracownik nie osiągnął wtedy powszechnego wieku emerytalnego?