08
GRU
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Pracownica z niepełnosprawnością do czerwca 2014 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. W połowie tego miesiąca pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z datą rozwiązania 5 lipca 2014r. W dniu 26 czerwca dostarczyła zwolnienie lekarskie z datą wystawienia 23 czerwca 2014. Nieobecność pracownicy od 23 czerwca została potraktowana jako usprawiedliwioną niepłatną. Jak w takim przypadku obliczyć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, wiedząc, że wynagrodzenie pracownicy wynosiło 1900zł.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
