Zatrudnianie osób niepełnosprawnych a warunki pracy chronionej – jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczoną niepełnosprawnością często spotykają się z różnymi wskazaniami dotyczącymi odpowiedniego zatrudnienia, które są zawarte w orzeczeniu. Jednym z takich zapisów jest wymóg „pracy w warunkach pracy chronionej”. Czy oznacza to konieczność zatrudnienia pracownika wyłącznie w zakładzie pracy chronionej? Czy istnieje określony wykaz stanowisk lub rodzajów prac, które spełniają kryteria pracy chronionej?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
