Nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia - dofinansowanie do wynagrodzenia i efekt zachęty
Pracownik zatrudniony w sierpniu 2023 roku nie przedstawił orzeczenia o stopniu niepełnosprawności w momencie rozpoczęcia pracy. Dopiero 1 października 2024 roku dostarczył dokument potwierdzający lekki stopień niepełnosprawności, wydany na stałe. Data wydania orzeczenia to 27 marca 2024 roku, natomiast ustalony stopień niepełnosprawności obowiązuje od 1 czerwca 2018 roku. Czy w tej sytuacji możliwe jest ubieganie się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika, wykazując efekt zachęty?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
