Efekt zachęty metodą jakościową przy ponownym zatrudnieniu pracownika – jak postąpić?
Pracodawca planuje ponowne zatrudnienie pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności, który wcześniej rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, aby przejść na emeryturę. Zatrudnienie ma nastąpić na początku listopada 2024 roku, jednak w tym okresie nie wystąpi wzrost zatrudnienia netto. W związku z tym pojawia się pytanie, czy przy ustalaniu efektu zachęty metodą jakościową można prawidłowo wskazać, że nowo zatrudniony pracownik zajmuje miejsce po innym pracowniku, który zakończył stosunek pracy za porozumieniem stron z dniem 31 października 2024 roku?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
