Turnus rehabilitacyjny a brak zwolnienia lekarskiego – co może zrobić pracodawca?

Kadry
10 stycznia 2025Krzysztof Stucke

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (26 dni) oraz urlop dodatkowy (10 dni). Wyjechał na turnus rehabilitacyjny i poinformował o tym pracodawcę, jednak z ośrodka rehabilitacyjnego nie otrzymał zwolnienia lekarskiego. Czy w takiej sytuacji pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia na czas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym? Jakie obowiązują obecnie zasady i jakie dokumenty są wymagane w takim przypadku?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.