Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (26 dni) oraz urlop dodatkowy (10 dni). Wyjechał na turnus rehabilitacyjny i poinformował o tym pracodawcę, jednak z ośrodka rehabilitacyjnego nie otrzymał zwolnienia lekarskiego. Czy w takiej sytuacji pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia na czas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym? Jakie obowiązują obecnie zasady i jakie dokumenty są wymagane w takim przypadku?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm