08
GRU
Jak rozwiązać problem ochrony przedemerytalnej pracownika przy likwidacji firmy?
Straty finansowe w prowadzonej piekarni zmuszają właściciela do rozważenia możliwości jej likwidacji. Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że w zakładzie zatrudniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym, objęty ochroną przewidzianą w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 43 KP, pracodawca nie może zaproponować mu wypowiedzenia zmieniającego. Jakie działania należy podjąć w tej sytuacji, aby pogodzić wymogi prawa z trudnościami ekonomicznymi?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
