08
GRU
Czy można ponownie zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności na okres próbny na to samo stanowisko po upływie 10 lat od poprzedniego zatrudnienia?
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności był zatrudniony od 2013 r. do 2014 r. na stanowisku pakowacza. Po upływie 10 lat firma chce ponownie zatrudnić tego pracownika na to samo stanowisko. Czy jest możliwość zatrudnienia tego pracownika na okres próbny i jak w tej sytuacji wygląda limit umów (czy należy doliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 33 miesięcy)?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
