Czy pracownik niepełnosprawny, będący emerytem, może skorzystać z nowego okresu zasiłkowego?

Jakie zasady dotyczą pracownika, który wykorzystał pełny okres zasiłku chorobowego (182 dni), a następnie wrócił do pracy, lecz ponownie zachorował? Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, będący jednocześnie emerytem, wykorzystał zasiłek chorobowy w wymiarze 182 dni. Ze względu na pobierane świadczenie emerytalne, nie przysługiwał mu zasiłek rehabilitacyjny. Po zakończeniu okresu zasiłkowego był przez 63 dni usprawiedliwiony, ale nieobecny (okres ten był niepłatny), aby dokończyć leczenie. Następnie wrócił do pracy, lecz po tygodniu ponownie zachorował – tym razem na inną chorobę. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje nowy okres zasiłkowy, jeśli między zakończeniem poprzedniego okresu a nowym zachorowaniem minęło 70 dni, z czego 63 dni stanowiły usprawiedliwioną, niepłatną nieobecność? Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik zachorował na tę samą chorobę, co wcześniej? Czy również przysługiwałby nowy okres zasiłkowy?