08
GRU
Czy okres praktycznej nauki zawodu można uwzględnić przy ustalaniu prawa do dodatkowego urlopu?
Pracodawca zatrudnił od 1 września 2024 r. pracownika, który wcześniej pracował w tym samym zakładzie na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu. Pracownik posiada wyrok Sądu Rejonowego z 16 czerwca 2023 r., zmieniający wcześniejsze orzeczenie i zaliczający go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pojawia się pytanie, czy okres praktycznej nauki zawodu można wliczyć do wymaganego roku zatrudnienia od momentu uzyskania orzeczenia, który uprawnia pracownika do dodatkowego urlopu (10 dni)? Jak interpretować ten przypadek zgodnie z przepisami?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
