08
GRU
Potrącenia z wynagrodzenia za błąd w projekcie – jakie są możliwości dla pracodawcy?
Pracownik, grafik, zaprojektował projekt z błędem, który następnie został nieprawidłowo wykonany przez drukarnię. Reklamacja złożona w drukarni nie została uwzględniona, a za błąd odpowiedzialność przypisano grafikowi. Jaką karę można nałożyć na pracownika? Jakiego można dokonać potrącenia z wynagrodzenia jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co w przypadku jeśli pracownik był na urlopie podczas odpowiedzi z reklamacji - ile czasu pracodawca ma na przekazanie kary pracownikowi?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
