Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością po wypowiedzeniu przez pracownika pełnosprawnego – co z efektem zachęty?

Kadry
06 listopada 2024 Krzysztof Stucke

Czy można wykazać jakościowy efekt zachęty, jeśli zatrudniono osobę z niepełnosprawnością od 01.08.2024 r. na miejsce pracownika pełnosprawnego, którego stosunek pracy zakończył się 30.08.2024 r. na podstawie złożonego wypowiedzenia?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.