08
GRU
Jak rozliczyć nadgodziny niepełnoetetowca z niepełnosprawnością?
Pracownik jest zatrudniony na 0,5 etatu w ochronie. Jego norma czasu pracy za czerwiec, pomniejszona proporcjonalnie do etatu, wyniosła 80 godzin. Jednak w czerwcu przepracował 124 godziny. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za 80 godzin oraz dodatkowe wynagrodzenie za czas ponadnormatywny za 44 godziny. W umowie widnieje zapis, że dopiero każda godzina powyżej 39 godzin w tygodniu uprawnia do dodatku za nadgodziny. Czy pracownikowi powinien przysługiwać dodatek za wszystkie godziny ponadnormatywne, czy tylko za te, gdy tygodniowy czas pracy przekroczył 39 godzin?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
