Zatrudniasz, a pracownik później otrzymuje orzeczenie. Komplikacje w przypadku przedsiębiorstw powiązanych

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością i chcąc otrzymywać z tego tytułu należne dofinansowania z PFRON, pracodawca musi dysponować aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Często zatrudniający zastanawiają się, czy przyjmując do pracy osobę z niepełnosprawnością, już w dniu zatrudnienia musi posiadać dokument potwierdzający niepełnosprawność? Czy dopuszczalna jest sytuacja, że osoba zostaje zatrudniona w okresie, w którym oczekuje na przesłanie orzeczenia o niepełnosprawności i dostarczy je pracodawcy w ciągu miesiąca, od podpisania umowy o pracę? Jaki to ma wpływ na status tej osoby i dofinansowanie SOD PFRON i jak należy liczyć stan zatrudnienia, wg nowego rozporządzenia UE we wniosku WND i czy są jakieś różnice w stosunku do poprzedniego rozporządzenia?