Weryfikacja dokumentów pracowników z niepełnosprawnością – co zrobić z nieaktualnymi orzeczeniami?

W związku z przetwarzaniem i przeglądem danych osobowych, w tym informacji o stanie zdrowia pracowników z niepełnosprawnością, na podstawie art. 2b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, firma zwraca się z prośbą o pomoc w weryfikacji dokumentów zbędnych (do usunięcia). Zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, którzy posiadają długi staż pracy – 15, 20 i więcej lat – i sukcesywnie dostarczali orzeczenia o niepełnosprawności na kolejne lata, zachowując ich ciągłość. Pojawia się pytanie, czy nieaktualne orzeczenia sprzed 10 lat powinny zostać usunięte z akt osobowych jako zbędne.