Urlop zaległy pracownika przechodzącego na emeryturę

Pracodawcy zakładów chronionych mają szereg dylematów, dotyczących różnych kwestii, związanych z ich prowadzeniem. Jeden z przedsiębiorców chronionego rynku pracy zapytał, czy rehabilitant może pełnić w komisji rehabilitacyjnej, jako osoba zajmująca się problematyką rehabilitacji wraz z doradcą zawodowym? Drugi dylemat dotyczy pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który odchodzi na emeryturę i ma 19 dni urlopu zaległego za 2014r oraz 26 + 10 dni urlopu dodatkowego za 2015 roku. Niebawem wyjeżdża on do sanatorium i chciałby wykorzystać w pierwszej kolejności 10 dni urlopu dodatkowego za 2015 r., a za zaległy chciałby, by wypłacono mu ekwiwalent. Kadry mają dylemat, który urlop powinien zostać udzielony w pierwszej kolejności.