Wypowiedzenie a odprawa pieniężna
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Pracownik zatrudniony jest powyżej 10 lat, natomiast uzasadnieniem wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, a jeśli tak, to w jakiej wysokości i jakie przepisy to regulują?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
