Efekt zachęty w kontekście ponownego zatrudnienia tej samej osoby na dane stanowisko

Zakład pracy chronionej, ubiegając się o dofinansowanie SOD do nowo zatrudnionych pracowników, zastosował metodę jakościową, cofając się nawet o kilka lat wstecz. Tym sposobem szukał pracowników zatrudnionych na takim samym stanowisku, jak przyjmowany pracownik. Nazewnictwo stanowiska jest takie samo, jak przyjmowanego. Jednak zdarzają się przypadki, że w teczkach osobowych odchodzących w przeszłości pracowników, nie ma kart zadań i uprawnień, ponieważ w przeszłości nie było to w zakładzie restrykcyjnie przestrzegane i pracownik nie otrzymywał pisemnej karty zadań i uprawnień. Jak wybrnąć z takiej sytuacji w razie kontroli?