08
GRU
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika po rezygnacji poprzednika – jak ustalić efekt zachęty i uzyskać dofinansowanie?
Pracodawca zamierza zatrudnić od 01.05.2024 r. pracownika niepełnosprawnego na stanowisku portier/pracownik gospodarczy. Ponieważ nie może ustalić efektu zachęty metodą ilościową, chce zatrudnić tego pracownika w miejsce innego pracownika, który sam zrezygnował z pracy w dniu 30.06.2023 r. Pracownik, który zwolnił się w 2023 r., był zatrudniony na stanowisku portier. Czy dla ustalenia efektu zachęty metodą jakościową ma znaczenie fakt, że zwolniony pracownik był zatrudniony na stanowisku portier, a nowo zatrudniony pracownik będzie miał stanowisko portier/pracownik gospodarczy? Czy w takiej sytuacji będzie możliwość, aby wnioskować na nowego pracownika o dofinansowanie do wynagrodzenia?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
