Rozliczenia po śmierci pracownika: Aspekty prawne i podatkowe

W dniu 05 kwietnia 2024 r. zmarł niepełnosprawny pracownik firmy, który od grudnia 2023 r. przebywał na zasiłku chorobowym z ZUS, w związku z czym w tym okresie nie wnioskowano o dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON. Na 10 kwietnia 2024 r. naliczono i wypłacono wynagrodzenia za marzec 2024 r. innym zatrudnionym pracownikom. Wszystkie należności, jakie nabył zmarły pracownik przed śmiercią, takie jak wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop czy odprawa pośmiertna, stały się prawami majątkowymi ze stosunku pracy, które pracodawca może wypłacić osobom uprawnionym do renty po zmarłym pracowniku. Zmarły pracownik posiadał żonę i niepełnosprawne dorosłe dzieci, w związku z czym trwa ustalanie osób uprawnionych do otrzymania należności. Pytanie brzmi: Czy część należności będzie opodatkowana i czy prawidłowym będzie przekazanie podatku od wynagrodzenia po zmarłym do Urzędu Skarbowego, a nie na ZFRON? Czy naliczenie i pozostawienie do dyspozycji należności po zmarłym pracowniku (do czasu ustalenia osób uprawnionych i ich wypłaty) ma wpływ na terminowość ponoszenia kosztów płacy przy ubieganiu się o dofinansowanie za pozostałych pracowników?