Nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a rozliczenie czasu pracy

Z ostatnim dniem czerwca straciło ważność orzeczenie o stopniu lekkim jednego z pracowników. 20 lipca pracownik dostarczył do zakładu orzeczenie, w którym Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności zaliczył go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 7 czerwca. Od 7 do 30 czerwca oraz od 1 do 19 lipca pracownik pracował po 8 godzin. Pracodawca wynagrodzenie za czerwiec wypłacił 8 lipca. Pracodawca nie jest pewien, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy tego pracownika. Od kiedy należy naliczać mu już siedmiogodzinny dzień pracy? Czy za wykonywanie pracy przez osiem godzin należy mu wypłacić nadgodziny?