08
GRU
Czy zaległy urlop dodatkowy również podlega nakazowi wykorzystania w kolejnym roku kalendarzowym w terminie określonym przez pracodawcę?
Pracownik chciałby wykorzystać dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni, przysługujący z tytułu posiadanego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Jeśli pracownik nie wykorzysta tego urlopu w danym roku kalendarzowym i przechodzi on na kolejny rok, czy pracodawca może nakazać jego wykorzystanie? Czy pracownik ma na to okres 3 lat i pracodawca nie może narzucać terminu, w którym urlop musi być wykorzystany?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
