08
GRU
Termin dostarczenia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności kluczowy dla pracodawcy
Zakład pracy na okres próbny (wynoszący trzy miesiące) zatrudnił pracownika na umowę o pracę. Po zakończeniu tej umowy pracodawca chce zatrudnić tę osobę. Pracownik jest zainteresowany dalszą pracą i doniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z 2014 r. wydane na stałe. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać z dofinansowania na tego pracownika? Jeśli tak, to czy należy cofnąć się do dnia zatrudnienia (korekty kodu ZUS i INF-1)?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
