Obliczanie pensji na podstawie godzinowych stawek

Pracownik jest zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami kalendarzowymi. Pracownik został zatrudniony 06.07.2016r. Umowa ulegnie rozwiązaniu 31.08.2016r. Stawka godzinowa wynosi 5,30 zł brutto. W lipcu pracownik zgodnie z grafikiem przepracował 168 godz.(nominał 144 godz.), w sierpniu 152 godz. (nominał 176 godz.). Zgodnie z przepisami wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej dotyczy każdej godziny przypadającej do przepracowania w miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, ale czy przypadającej w ujęciu nominalnym czy grafikowym? Jakie wynagrodzenie brutto powinien otrzymać pracownik za lipiec i sierpień?