08
GRU
Ustalenie systemu pracy
Pracodawca ma problem z prawidłowym ustaleniem systemu czasu pracy. Osoba ma wykonywać obchody dwóch budynków w określonym czasie tj.6:00, 9:00, 12:00, 16:00 i 23:00 obchody trwają max 1h, więc w sumie 5h we wszystkie dni tygodnia 31 x 5 =155 h. Zatem pracownik nie przekroczy normy czasu pracy. Jak prawidłowo zakwalifikować ten system? Czy system ten należy ująć w regulaminie pracy? Czy zmianę systemu należy zawrzeć w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy przygotować porozumienie zmieniające warunki pracy, bo ta osoba teraz pracuje w systemie równoważnego czasu pracy?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
