08
GRU
Wykazanie efektu zachęty metodą jakościową przy rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upływu terminu obowiązywania tej umowy
Czy w celu wykazania efektu zachęty metodą jakościową, pracodawca może zatrudnić nowego pracownika w miejsce pracownika, z którym rozwiązała się umowa o pracę z upływem czasu, na który umowa ta została zawarta? Czy obowiązuje jakiś maksymalny odstęp, między rozwiązaniem umowy o pracę, a zatrudnieniem nowego pracownika? Czy nowo zatrudniony pracownik musi być zatrudniony na takim samym stanowisku pracy, co zwolniony pracownik?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
