08
GRU
Powinności pracodawcy, wynikające z nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika
Zatrudniony w Zakładzie Pracy Chronionej pracownik z niepełnosprawnością przez tydzień nie przychodził do pracy. Zatrudniony telefonicznie informował pracodawcę, że nie przyjdzie do pracy. Na te dni nieobecności pracodawca nie udzielił mu urlopu wypoczynkowego, ani bezpłatnego. Cz w taki przypadku absencję pracownika można potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną? Czy za te dni nieobecności nieusprawiedliwionej należy ująć tego pracownika we wskaźniku wg ustawy o rehabilitacji, aby zachować wskaźnik zatrudnienia?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
