08
GRU
Kara nagany a dofinansowanie wynagrodzeń
Dwóch pracowników – osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności – zatrudnionych przez firmę z otwartego rynku pracy, samowolnie opuściło stanowiska pracy. W związku z tym szef produkcji nałożył na nie karę nagany i potrącenie w wysokości jednej dniówki z ich wynagrodzenia zasadniczego, które od stycznia br. wynosi 2000,00 zł brutto. Czy dokonując takiego potrącenia, pracodawca może wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń za miesiąc, w którym została nałożona kara nagany?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
