Co pierwsze: odprawa emerytalna czy świadectwo pracy?

Pracownik osiągnął wiek emerytalny i złożył podanie o rozwiązanie, za porozumieniem stron, umowy o pracę. Jednocześnie napisał prośbę o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy powyższą odprawę należy wypłacić łącznie z poborami ( w firmie do 10-go następnego miesiąca) na podstawie złożonego przez pracownika pisma, czy dopiero na podstawie otrzymanej i dostarczonej przez pracownika decyzji emerytalnej z ZUS? Czy na świadectwie pracy należy umieścić informację o wypłacie odprawy? Czy w przypadku, gdy odprawa zostanie wypłacona po dostarczeniu decyzji emerytalnej, to należy robić korektę świadectwa i dopiero wpisać adnotację o wypłaconej odprawie?