Sanatorium uzdrowiskowe: Uczestnictwo w turnusie czy zwolnienie lekarskie?
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostał skierowanie z NFZ do sanatorium uzdrowiskowego. Pobyt zaplanowano na 21 dni. Koszt pobytu częściowo zostanie sfinansowany przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, a może pobyt zostanie wykorzystany w ramach zwolnienia lekarskiego?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
