Zatrudnienie nowego pracownika z niepełnosprawnością na miejsce innej osoby

Pracodawca zastanawia się, czy zatrudniając osobę z niepełnosprawnością w miejsce innego pracownika, którego umowa wygasła w latach 80-tych lub który przeszedł na emeryturę, może podmienić w siatce zatrudnienia za dowolną osobę zatrudnioną na tym samym stanowisku pracy? Czy taką „podmianę” można zrobić, jeśli umowa wygasła ostatnio, czyli należy szukać osoby, której umowa na tym stanowisku pracy wygasła, najbliższej dacie zatrudnienia nowego pracownika? Poza tym, czy zatrudniając osobę na określone stanowisko pracy przy wykorzystaniu efektu zachęty wg metody jakościowej, można na wniosek pracownika zmienić mu po 3-6 miesiącach stanowisko pracy, jednocześnie zachowując prawo do dofinansowania SOD ?