Błędne wyliczenie wynagrodzenia chorobowego a zaległość z tytułu terminowego ponoszenia kosztów płacy

Jeden z pracowników niepełnosprawnych ZPCHr od 20.11.2023 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu chorobowym. Z pracownikiem tym w okresie od kwietnia 2023 r. do czerwca 2023 r. została dodatkowo zawarta umowa zlecenie. Ustalając podstawę świadczeń chorobowych umowa ta nie została doliczona do podstawy wymiaru zasiłku i w związku z tym, błędnie zostało wyliczone przysługujące temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Skutkiem tego pracownik otrzymał zbyt niskie świadczenie za listopad i grudzień 2023r. Zgodnie z wytycznymi ZUS wyrównanie zaniżonego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku powinno być dokonane na bieżąco czyli w styczniu 2024 r. Czy w związku z tym za listopad i grudzień 2023 r. powstanie zaległość z tytułu terminowego ponoszenia kosztów płacy?