08
GRU
Minimalne wynagrodzenie i premie: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia?
Pracodawca, oprócz wynagrodzenia podstawowego (minimalne wynagrodzenie na poziomie sprzed podwyżki z 1 lipca 2024 r.) wypłaca pracownikom również: premię motywacyjną, premię uznaniową, premię regulaminową, które łącznie dają wynagrodzenie wyższe od pensji minimalnej? Czy w tym przypadku trzeba podwyższyć wynagrodzenie podstawowe do 4300,00 zł?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
