08
GRU
Rezygnacja ze statusu Zakładu Pracy Chronionej
Przedsiębiorstwo mające status ZPChr chce z niego zrezygnować. Odstąpienie od bycia Zakładem Pracy Chronionej łączy się z pewnymi procedurami, które mogą wzbudzać pewne wątpliwości. Jedna z nich dotyczy sporządzania listy płac: czy należy robić dwie oddzielne listy płac (dla pracowników pełnosprawnych i z niepełnosprawnościami)? Druga wątpliwość dotyczy rozliczania zaliczki na podatek od pracowników oraz ich procentowego podziału. Osobnym zagadnieniem jest dalsze obowiązywanie regulaminu Zakładowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
