08
GRU
30 dni zwolnienia w 31 dniowym miesiącu... – i tak musisz ustalić wynagrodzenie pracownika
Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który przez 30 dni w miesiącu, mającym 31 dni, był na zwolnieniu lekarskim (zasiłek chorobowy ZUS), a jeden dzień na urlopie wypoczynkowym, przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym? Jeśli zastosować zasadę wynikającą z § 11 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, wyliczone wynagrodzenie wyniesie zero.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
