Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który przez 30 dni w miesiącu, mającym 31 dni, był na zwolnieniu lekarskim (zasiłek chorobowy ZUS), a jeden dzień na urlopie wypoczynkowym, przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym? Jeśli zastosować zasadę wynikającą z § 11 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, wyliczone wynagrodzenie wyniesie zero.
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm