Pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności nie jest jeszcze prawomocne. Jak obliczyć stan zatrudnienia?

Czy pracownika pełnosprawnego, który po raz pierwszy przedstawia pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności wlicza się do stanu zatrudnienia jako niepełnosprawnego na podstawie orzeczenia, które może nie być jeszcze prawomocne, czy dopiero na podstawie prawomocnego orzeczenia, ponieważ pracownicy najczęściej przedstawiają orzeczenia niezwłocznie po ich otrzymaniu. Czy warunek aby orzeczenie było prawomocne dotyczy tylko dofinansowania do wynagrodzeń, czy wszystkich uprawnień o których mowa wyżej i czy tak było również wcześniej czy ten wymóg aby orzeczenie było prawomocne pojawił się dopiero w ustawie z 9 marca 2023r.