08
GRU
Przeciwskazania do pracy zmianowej a organizacja pracy
Pracownik legitymujący się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, dostarczył zaświadczenie od lekarza prowadzącego o przeciwwskazaniu do pracy zmianowej. Praca, którą dotychczas wykonywał, możliwa jest jedynie w systemie dwuzmianowym. Pracodawca nie ma możliwości wyrażenia zgody na tryb pracy jednozmianowej. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
