08
GRU
Czy pracodawca będący w trudnej sytuacji ekonomicznej może się starać o dofinansowanie SOD na pracownika będącego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając "bardzo trudną sytuację ekonomiczną pracodawcy wywołującą konieczność zmniejszenia kosztów oraz zmianę struktury organizacyjnej, w wyniku której następuje likwidacja stanowiska pracy”. Dodatkowo zwolnił też pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracodawca może się starać o dofinansowanie SOD na tego pracownika?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
