Jak prawidłwo obliczyć wymiar urlopu przysługującego na turnus rehabilitacyjny?

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i złożył pracodawcy dokument potwierdzający udział w 21-dniowym turnusie rehabilitacyjnym. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy pracownik, który nie nabył i nie nabędzie w czasie pobytu na turnusie prawa do urlopu dodatkowego, ma prawo do uzyskania zwolnienia z pracy w celu udziału w tym turnusie. Dodatkowo, istnieje kwestia sposobu naliczania takiego urlopu – czy pracownikowi przysługuje całe 21 dni urlopu niezależnie od ilości dni urlopu wypoczynkowego, który posiada, czy też proporcjonalnie 10 dni urlopu wypoczynkowego + 11 na turnus rehabilitacyjny?