Czy w okresie odbywania rehabilitacji pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy czy ma prawo do skorzystania z płatnego zwolnienia?

Kadry
29 lutego 2024Małgorzata Tylewicz-Piwnik

Pracownik z niepełnosprawnością umiarkowanego stopnia przedłożył elektroniczne skierowanie na rehabilitację otrzymane od lekarza rodzinnego oraz dokument potwierdzający przeprowadzenie zabiegów fizjoterapeutycznych, wystawiony przez magistra fizjoterapii w Dziennym Ośrodku Rehabilitacji (należącym do Samodzielnego Publicznego Zespołu Opieki Zdrowotnej). W dokumencie tym określono czas trwania rehabilitacji na 16 dni roboczych, co równa się 22 dniom kalendarzowym, zaznaczając, że nie jest to forma turnusu rehabilitacyjnego. Czy w okresie odbywania rehabilitacji pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy z rocznego limitu 26 dni plus 10 dni dodatkowych, czy też ma prawo do skorzystania z płatnego zwolnienia, które byłoby traktowane jako usprawiedliwiona płatna nieobecność. Kto ma uprawnienia do wydania skierowania na taką rehabilitację, czy istnieją jakieś ograniczenia co do liczby dni zwolnienia, a także czy za dni płatne uznaje się dni robocze czy kalendarzowe?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.