Pracownik z niepełnosprawnością umiarkowanego stopnia przedłożył elektroniczne skierowanie na rehabilitację otrzymane od lekarza rodzinnego oraz dokument potwierdzający przeprowadzenie zabiegów fizjoterapeutycznych, wystawiony przez magistra fizjoterapii w Dziennym Ośrodku Rehabilitacji (należącym do Samodzielnego Publicznego Zespołu Opieki Zdrowotnej). W dokumencie tym określono czas trwania rehabilitacji na 16 dni roboczych, co równa się 22 dniom kalendarzowym, zaznaczając, że nie jest to forma turnusu rehabilitacyjnego. Czy w okresie odbywania rehabilitacji pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy z rocznego limitu 26 dni plus 10 dni dodatkowych, czy też ma prawo do skorzystania z płatnego zwolnienia, które byłoby traktowane jako usprawiedliwiona płatna nieobecność. Kto ma uprawnienia do wydania skierowania na taką rehabilitację, czy istnieją jakieś ograniczenia co do liczby dni zwolnienia, a także czy za dni płatne uznaje się dni robocze czy kalendarzowe?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm